Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdsjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en erfaren og engasjert leder for arbeidsforhold som skal ha det overordnede ansvaret for å utvikle, implementere og følge opp organisasjonens personalpolitikk og arbeidsforhold. Som leder for arbeidsforhold vil du spille en sentral rolle i å sikre et godt og produktivt arbeidsmiljø, samt sørge for at virksomheten etterlever gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og HMS.
Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte og HR-avdelingen for å sikre at arbeidsforholdene er rettferdige, inkluderende og i tråd med organisasjonens verdier. Du vil være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til arbeidsmiljø, konflikthåndtering, forhandlinger og endringsprosesser.
Vi ser etter deg som har solid erfaring innen HR, arbeidsrett eller organisasjonsutvikling, og som har evnen til å bygge tillit og skape gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha god forståelse for både strategiske og operative HR-prosesser.
Dine hovedoppgaver vil inkludere utvikling og implementering av retningslinjer for arbeidsforhold, oppfølging av sykefravær og arbeidsmiljøundersøkelser, samt støtte til ledere i personalspørsmål. Du vil også bidra til å fremme en kultur for åpenhet, samarbeid og kontinuerlig forbedring.
Stillingen krever høy integritet, gode kommunikasjonsevner og evne til å håndtere komplekse problemstillinger på en profesjonell måte. Du vil være en nøkkelperson i arbeidet med å gjøre organisasjonen til en attraktiv arbeidsplass hvor ansatte trives og utvikler seg.
Hvis du ønsker å være med på å forme fremtidens arbeidsplass og bidra til et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere retningslinjer for arbeidsforhold
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og andre relevante lover
- Støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål
- Følge opp sykefravær og tilretteleggingstiltak
- Gjennomføre og analysere arbeidsmiljøundersøkelser
- Håndtere konflikter og bidra til gode løsninger
- Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Utvikle tiltak for å fremme trivsel og engasjement
- Rapportere til ledelsen om status og utvikling innen arbeidsforhold
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, arbeidsrett eller tilsvarende
- Minimum 5 års relevant erfaring
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HMS-regelverk
- Erfaring med konflikthåndtering og forhandlinger
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Strukturert og analytisk arbeidsmetodikk
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med arbeidsforhold?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du løste en arbeidskonflikt?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hvilke tiltak har du tidligere iverksatt for å forbedre arbeidsmiljøet?
- Hvordan samarbeider du med tillitsvalgte og verneombud?
- Hva er din erfaring med sykefraværsoppfølging?
- Hvordan håndterer du motstand i endringsprosesser?
- Kan du gi eksempler på hvordan du har bidratt til organisasjonsutvikling?
- Hva er din tilnærming til å skape en inkluderende arbeidsplass?
- Hvordan prioriterer du mellom strategiske og operative oppgaver?
